Um levantamento global do LinkedIn, publicado em abril de 2020, mostrou que a habilidade comportamental (Softskill) mais citada e valorizada por empregadores durante a pandemia foi a de comunicação.

A lista inclui ainda a capacidade de liderança, de aprendizado online e de resolução de problemas, dentre outras.

O estudo analisou as exigências nada menos que 12 milhões de vagas disponíveis!

AS HABILIDADES MAIS VALORIZADAS:

  1. Comunicação
  2. Gestão de Negócios
  3. Resolução de Problemas
  4. Liderança
  5. Gerenciamento de Projetos
  6. Aprendizado online
  7. Aprendizagem e desenvolvimento de funcionários
  8. Ciência de Dados
  9. Suporte Técnico
  10. Gestão de Tecnologias

A Revelo, uma empresa de tecnologia especializada na área de recursos humanos, com sede na América Latina e que tem em sua base 16 mil empresas e 1,5 milhão de candidatos cadastrados, realizou um estudo fazendo o cruzamento entre os perfis que as companhias precisavam contratar e quais eram as habilidades dos candidatos, identificando as habilidades mais buscadas e aqueles que faltavam no mercado.

O resultado mostrou que as cinco softskills mais procuradas pelas empresas em 2020 foram: comunicação, aprendizagem contínua, autogerenciamento, capacidade de resolução de problemas e relacionamento interpessoal.

“Hoje, o mercado de trabalho exige profissionais com qualificação técnica (hardskills). Porém, existem outras competências não tão fáceis de serem mensuradas e explicadas em entrevistas, mas que são igualmente (ou até mais) importantes.

Elas afetam diretamente os relacionamentos no ambiente corporativo e, consequentemente, a produtividade da equipe.

Por exemplo, a forma como um profissional lida com suas emoções, como resolve problemas e seu jeito de se comunicar com o colega de empresa.

Passar mensagens com clareza é indispensável para a equipe e para a liderança. Afinal as consequências de uma demanda interpretada erroneamente podem ser diversas.

Além disso, “é responsabilidade do comunicador garantir que a mensagem chegue ao ouvinte de forma clara”, comenta Patrícia Carvalho, CMO da Revelo.

A comunicação assertiva aumenta a capacidade de influência e persuasão, permite maior conexão entre as pessoas, promove diálogos mais abertos e transparentes, torna os relacionamentos mais colaborativos e saudáveis, as reuniões mais rápidas e produtivas e as apresentações mais dinâmicas e envolventes.

Além disso, ela aumenta o grau de confiança e colaboração entre os gestores e seus liderados, gera feedbacks mais produtivos, clientes mais satisfeitos, equipes mais engajadas, auxilia na resolução de conflitos, gera acordos e soluções “ganha-ganha”, promove sinergia para alcançar os resultados almejados, torna as informações estratégicas mais claras, traz mais celeridade no andamento dos projetos, gera melhores resultados, contribuindo para que profissionais e empresas cresçam e prosperem em seus ambientes.

Em suma, a melhoria da comunicação é o caminho para evitar diversos problemas que assolam o mundo corporativo no dia a dia e a fonte primária para promover uma grande melhoria em todas as áreas de qualquer empresa.

Referência Bibliográfica: Comunicação Assertiva, Débora Brum.

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Published On: setembro 22nd, 2022 / Categories: Sem categoria / Tags: , , , /

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